Централизованный (государственного нормирования)

Его появление связано в целом с возникновением отрасли трудового права и относится его формирование к началу 20-х гг 20 века. Прежде (до этого) нельзя говорить о существовании данного метода, так как в основном все регулировалось индивидуальными указами императора, совета, но это нельзя считать нормативным регулированием. Кодекс 1917 года тоже содержал некоторые элементы регулирования, но он также не применялся, поэтому его нельзя считать. В период НЭПа преимущество отдавалось индивидуально-договорному регулированию. Начиная с 1928 года, практически полностью стал доминировать метод централизованного нормирования. Данный метод существовал вплоть до 1990-х годов.

По наступлению 1990-х годов метод государственного нормирования существенно снижается. Это связано, прежде всего, с тем, что трудовой кодекс в 1992 году практически наполовину был отменен, поэтому работодатели начали самостоятельно применять зарубежные модели оплаты труда.

Особенность централизованного метода в современный период – принятие ТК РФ 2002 года:

1) Установление на всей территории единого минимального размера з\п с помощью ФЗ

2) Государство на централизованном уровне сохранило за собой право определять типовые нормы труда для отдельных видов работ

3) Государство сохранило тарифную систему, поэтому используя ее, происходит тарификация работ и должностей – отнесение того или иного вида работ к соответствующему разряду (по сложности). Тарифная система является основной в бюджетной сфере, поэтому данный способ является очень важным в части правовой регламентации

4) Установление основных гарантий в области з\п и механизмов ее защиты – это единые для всех нормы, обязательные для применения (например, установление оплаты труда при отклонении от обычных условий, установление формы и порядка выплаты з\п)

5) Установление ответственности работодателя за невыплату з\п

В основном все направления отражаются в соответствующих разделах ТК РФ.