Тарифная система, основанная на системе должностных окладов

В 2008 году произошла своеобразная реформа в рамках бюджетных учреждений (предприятий это не коснулось), которая была призвана заменить систему, основанную на сетке, на оклады. Данная система представляет собой видоизменение тарифной системы. Вместо ранее указанных элементов, в нее включаются:

a. Перечни профессиональных квалификационных групп

b. Минимальные рекомендательные размеры окладов для соответствующей отрасли, определенные типовыми нормативными актами, разработанными отраслевым министерством

c. Локальные акты учреждений об оплате труда

d. Доплаты и надбавки

Данные перечни устанавливает МинЗдравСоцРазвития или уполномоченный орган в сфере труда, он разработан в отношении всех должностей, которые используются в бюджетных учреждениях работников, государственных и муниципальных учреждениях. Данные перечни представляют собой разделенные на несколько уровней должности (таблица) в зависимости от направления деятельности учреждения, а также с учетом функции, которую работник будет выполнять в этом учреждении.

Мы должны использовать типовое положение об оплате труда для соответствующей сферы здравоохранения, образования, культуры, данное типовое положение необходимо для того, чтобы определить минимальный размер окладов для соответствующих должностей, применяемых в этих учреждениях. Потом нужно открыть локальное положение об оплате труда (в нем содержатся фактические данные, которыми нужно пользоваться при определении оплаты труда). Информация о доплатах и надбавках и способах их исчисления на локальных уровнях.

Существуют определенные категории работников, труд которых оплачивается с несколькими особенностями.

Существует 2 типа руководителей:

1. Руководители бюджетных учреждений и их заместители

В целом, правило для определения вознаграждения за труд установлено Постановлением Правительства 8.08.08 № 583. Размер з\п руководителя (это его оклад) может составлять до 5 средних размеров з\п основного персонала. Сколько фактически будет размер – определяется на локальном уровне.

Дополнительная часть вознаграждения. Доплаты и надбавки и премии, в соответствии с законодательством, которые выплачиваются по решению вышестоящих органов управления (учредители, министерства, агентства).

Заместители руководителей и главные бухгалтеры – для них оклады устанавливаются на 10-30% ниже, чем у руководителя.

2. Руководители государственных и унитарных предприятий

Постановление Правительства от 2.03.06 (или 21.03.04) № 210. Размер оклада ставится в зависимость:

1) От величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии данного предприятия.

2) От среднесписочной численности работников (определяется с учетом штатного расписания; то есть это только основной персонал) и соответствующего ей коэффициента

Дополнительные выплаты определяются вышестоящим органом управления.