Сроки, исчисляемые со дня совершения

Речь идет о длящихся правонарушениях, может быть несколько эпизодов правонарушения. Это взыскание может быть возложено не позднее 6 месяцев. Но если речь идет о том, что правонарушение выявлено в ходе ревизии, аудиторской проверки, контрольной деятельности, то тогда в течение 2 лет со дня обнаружения можно привлечь к ответственности.

Эти сроки приостанавливаются на период расследования уголовного дела.

После соотнесения действий со сроками работодатель должен издать приказ (не бывает устных приказов). Этот приказ действителен в течение 3 дней со дня издания, в этот срок приказ должен быть предъявлен работнику. Этот срок может приостанавливаться на время отсутствия работника на работе, причем не важна уважительность причин. Если работник отказался от ознакомления с приказом, об этом составляется акт.

Существует специальный порядок применения дисциплинарных взысканий

К данному порядку относится применение взысканий в отношении гражданских служащих на основании закона. Особенность в том, что в соответствии со статьей 58 закона «о государственной гражданской службе» применению взыскание предшествует проведение проверки. Инициатором проверки может быть, как наниматель, так и служащий. В ходе проверки устанавливаются:

1. состав правонарушения (факт нарушения, а потом вина)

2. причина и условия

3. характер и размер вреда

Служебную проверку проводит кадровая служба с участием юридической службы, а также представители профсоюзов, если он есть. При этом не допускается участие в этой комиссии работников, которые прямо или косвенно заинтересованы. Она должна быть завершена не позднее, чем через месяц со дня принятия решения, а результаты оформляются заключением. В период проверки служащий имеет право направлять объяснения, ходатайства, жалобы, знакомиться с результатам и с ходом проверки, участвовать в ней; при этом служащий может быть временно отстранен от должности. Заключение приобщается к личному делу служащего.

Специальный порядок также предусмотрен для работников образования в соответствии со статьей 55 закона «об образовании». Данный порядок именуется дисциплинарным расследованием, которое также предшествует применению взысканий, предусмотренных ТК РФ. Если на работника образовательных учреждений поступает жалоба в письменной форме, то тогда данное расследование должно быть проведено. Если жалобы нет, расследование не проводится. Ход расследования и его результаты не подлежат оглашению без согласия работника, кроме случаев, когда такая деятельность может привести к запрету осуществлять педагогическую деятельность, а также, когда это необходимо для защиты интересов обучающегося.