2015-02-27
397
Противоположные позиции оценки того или иного предмета. Коллективный спор возникает только тогда, когда эти позиции невозможно объединить, т.е. они абсолютно противоречивы. Идея разрешения – попытаться сблизить позиции. Идея всегда одна и та же – работодатель экономит, а работники – средство производство.
Работники хотят работать не потому, что есть желание работать, а потому, что денег не хватает.
Предмет спора
Предметом выступают условия труда (в широком смысле) – именно материальные условия, а также соответствующий режим осуществления трудовых обязанностей со стороны работников. В этом смысле речь идет не о применении права, а о том, как устроить работу. Установление условий и является предметом спора – экономический условия труда (фактические).
Коллективный трудовой спор разрешается в несколько этапов. Условно их можно разделить на 4. Не все из них юридически являются обязательными, но законодатель указал, что стороны обязаны использовать все возможные виды разрешения споров:
