Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап)

Посредник – всегда третье лицо, хотя в литературе высказывается мнение, что это может быть один из работников (но он же заинтересован, поэтому только третье лицо), которое:

a. Имеет опыт рассмотрения коллективных трудовых споров (требования в законе не предусмотрены. Но есть квалификационные требования к посредникам в тарифном квалификационном справочнике – это наличие высшего экономического или юридического образования)

b. Незаинтересованность в исходе спора

Откуда берется этот посредник? Он может быть выбран самими сторонами либо когда стороны не договорились относительно посредника, то тогда кандидатуру посредника предлагает специализированный орган по урегулированию споров. Этот орган не называется, но в принципе, это и есть федеральная служба по труду и занятости (РосТрудИнспекция). Но она не во всех субъектах есть, она создается в федеральных округах. Данный орган и ведет базу посредников.

Также существуют органы субъектов, если они созданы. Эти функции обычно выполняют министерства, департаменты, управления. Кроме этого нужно отметить, что соответствующие органы ведут уведомительную регистрацию споров.

Существуют методические рекомендации по разрешению спора с участием посредника (установлены МинТрудом). Посредник должен получить доступ к сведениям, которые не разглашаются им. В течение установленного срока стороны:

c. Подписывают соглашение

d. Все оканчивается протоколом разногласий

После этого может начаться третий этап.