Рассмотрение спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж – орган, который создается для содействия к примирительному решению коллективного трудового спора. Речь идет не о третейском разбирательстве (имеет место при индивидуальных спорах), а о разрешении спора в порядке примирительных процедур. Задача его в том, чтобы содействовать решению спора (а третейский суд – обязательно к применению). В статье 403 ТК есть определение трудового арбитража – временно действующий орган, который создается с участием сторон коллективного трудового спора органом по урегулированию коллективных трудовых споров при условии, что стороны заключили соглашение об обязательности его решения. Это орган, который состоит из трудовых арбитров, которых может быть несколько (коллегиально) либо один (единолично). В отношении этих арбитров стороны могут также высказаться (определить – подходит или нет). Если стороны принимают соответствующую кандидатуру, если стороны не находят компромисса, то им предлагают орган по урегулированию споров таких кандидатур. Данный орган ведет реестр трудовых арбитров. Трудовые арбитры – третьи лица, не заинтересованные в исходе спора, и имеющие опыт в решении таких споров. Чаще всего это работники в штате органа, ведущего такой реестр. Если стороны пришли к соглашению относительно того, что такой арбитраж должен рассмотреть спор, то решается в арбитраже, иначе возможен 4 этап. В случае, если для сторон рассмотрение спора в трудовом арбитраже обязательно, то все функции по формированию арбитража, его регламента берет на себя орган по урегулированию споров, т.е. стороны оказываются ни при чем (это один лишь случай – когда проведение забастовки запрещено – при этом решение органа должно быть обязательным для сторон (но это противоречит природе этого органа) – законодатель видимо исходит из того, что вряд ли дойдет до решения, поэтому можно писать что угодно).

В течение установленного срока арбитраж должен рассмотреть спор по существу и принять решение, которое применяется к сторона и с этого момента оно должно быть исполнено. За неисполнение решения предусмотрена ответственность только для работодателя (так как считается, что работник менее защищен, хотя работник может злоупотреблять этим).