Сущность оплаты труда

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределение по количеству качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление, затрат.

Номинальная заработная плата – зарплата в денежном выражении, которое выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определённый период времени.

Реальная зарплата – характеризует объём товаров и услуг, которое можно приобрести на зарплату в меньшем периоде исходя из базисного периода.

Основная зарплата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненной работы.

Дополнительная зарплата – выплаты непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами.

Функции зарплаты:

1) Воспроизводственная – заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи объёмом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы.

2) Стимулирующая - состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде.

3) Измерительно-распределительная предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств права.

4) Регулирующая – выражается путём взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействия зарплаты и формирование персонала, численности работников и занятости населения.

5) Ресурсно-разместительная – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.

6) Функция сортирования платежеспособного спроса населения – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

7)Социальная – зарплата должна быть справедливой и обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.