2015-02-27
363
Изменение нужно рассматривать в 2 значениях:
1. Изменение предполагает самостоятельную сделку сторон, направленную на преобразование условий первоначально установленных. Статья 72 указывает на то, что стороны в любое время могут изменить первоначальные условия.
2. Изменение договора – следствие сделки. Это изменение трудового правоотношения, т.е. тех прав и обязанностей, которые первоначально были оговорены или возникли из договора. Изменение имеет смысл в обоих значениях.
Изменение возможно по соглашению сторон всегда. Единственное условие – всякое изменение не должно противоречить ТК РФ.
Практический смысл регулирования законодательством – показать, какие изменения существуют.
Классификация вариантов изменения:
1. По предпосылкам к изменению договора
a. Изменение по соглашению сторон (ст. 72)
b. Изменение по инициативе одной из сторон
c. Изменение по инициативе третьих лиц
d. В связи с изменением организационных или технологических условий труда
e. В связи с изменением субъектного состава (на стороне работодателя)
|
|
|
2. По последствиям изменения
a. Изменения, связанные с возникновением нового правоотношения и прекращения предыдущего
b. Приостановление основного правоотношения (не означает работы по совместительству)
c. Преобразование основного правоотношения
d. Приостановление основного правоотношения с возникновением временного
3. По характеру изменения договора
a. Изменение условий при отсутствии признаков перевода
b. Перевод (некоторые условия)
c. Отстранение от работы
d. Изменения стороны (работодателя)
4. По сроку изменения договора
a. Временное изменение с относительно определенным сроком (есть случаи, когда перевод допускаются не более чем на 1 месяц)
b. Временное изменение с относительно неопределенным сроком (замещение работника)
c. Постоянное изменение (права и обязанности изменяются безвозвратно)
5. По способу изменения
a. Соглашение сторон
b. По инициативе работника в виде заявления
c. Распоряжения работодателя
d. Акты третьих лиц (решение суда, медико-социальная экспертиза)
