Окончательный расчет

Окончательный расчет представляет собой элементарное правоотношение между сторонами при прекращении договора, в рамках которого каждая из сторон обязана произвести определенные действия по передаче имущества другой стороне. Работодатель выплачивает заработную плату и все другие выплаты, связанные с трудовым правоотношением, включая и те имущественные обязанности, которые вытекают из взаимоотношений. Например, выплачивает суммы в виде материальной ответственности. Соответственно и работник совершает необходимые в этом плане действия и возвращает при необходимости суммы, которые ему передавала работодатель для приобретения имущества, помещения, топлива и т.д. Это касается в том числе и сумм, связанных с обучением работодателя за все неотработанное время, кроме случаев увольнения по уважительным причинам (ст. 249 ТК РФ).

Кроме этого работник имеет право на выходные пособия (ст. 178, 181, 84 ТК РФ).

3 Лекций нет

Режим ненормированного рабочего дня представляет собой с одной стороны определенную продолжительность работы в течение суток, которая превышает нормальную продолжительность рабочего времени, с другой стороны это самостоятельный вид режима рабочего времени. В общих чертах по данному вопросу говорится в статье 103 ТК. Это исключение из общих правил, однако, если сверх урочная работа в принципе допустима в отношении неопределенного числа работников, то ненормированный режим рабочего времени, может быть применен в отношении определенных категорий (они должны быть определены коллективным договоров, социально-партнерским соглашением или локальным нормативным актом, трудовой договор не может устанавливать данный режим).

Категории (в законе об этом не говорится), есть постановление Наркоматов Труда, которые определяют примерный перечень лиц, относящихся к данной категории:

- административный персонал (руководители организаций)

- лица, труд которых не подается учету во времени

- водители

- некоторые категории, осуществляющие деятельность в пользу государства (некоторые гос.служащие)

Перечень открытый.

Ненормированный рабочий день, в соответствии со статьей 101, представляет работу за пределами, установленным для данного рабочего по продолжительности, когда по распоряжению работодателя такие работники эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за границами нормальной продолжительности. Длительность данной работы не регламентируется, поскольку работа ведется в рамках дня, то он не может выходить за рамки суток.

Эпизодически – оценочная категория, законодатель не говорит об этом термине. Но нужно противопоставлять данный термин «системно», т.е. это не может быть в системе, только иногда (2 дня подряд – нельзя, через день постоянно – тоже нельзя). В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день не компенсируется в денежной форме. Единственный способ компенсации – дополнительный отпуск за такой режим.

Распоряжения работодателя. Законодатель не устанавливает обязательную форму данного распоряжения. Но для целей учета необходимо письменное распоряжение, так как длительность работы ненормированного рабочего дня может иметь и будет иметь значение при определении длительности отпуска. Работодатели в силу отсутствия в законе данной нормы, часто делают устное распоряжение. Это следует рассматривать как нарушение прав.

Цель ненормированного рабочего дня – необходимость (рассматривается как продолжение работы основной).