Состав фонда оплаты труда

Сумма денежных средств, предназначенная для вознаграждения работников в соответствии с затраченным трудом при выполнении заданного объема работ, понимается как общий фонд оплаты труда. В состав фонда оплаты труда входят основной фонд заработной платы и дополнительный.

В состав основного фонда заработной платы включаются:

- зарплата рабочих по сдельным расценкам;

- премии за количественные и качественные показатели;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты в праздничные дни;

- доплаты бригадирам, за обучение учеников.

Согласно действующему законодательству осуществляются выплаты не за выполненную работу. Такая оплата определяет дополнительный фонд заработной платы. В дополнительную оплату входят:

- очередные отпуска;

- за выполнение государственных и общественных обязанностей, военных сборов;

- льготные часы подростков.

Фонд основной заработной платы повременщикам определяется на основе численности дневной тарифной ставки, умножаемой на продолжительность рабочего периода и численности по каждой профессии.

Премии выплачиваются за качество продукции, экономию сырья, топливно – энергетических ресурсов. Размер премий устанавливается в процентах к заработной плате по тарифу или сдельным расценкам.

Ночным временем считается время с 22 до 6 часов утра. В связи с законодательством о труде, ночное время сокращается на 1 час. Сумма доплат в ночное время рассчитывают на основании штатного расписания и графиков выходов на работу.

Работа в праздничные и выходные дни производится в двойном размере.

Доплата бригадирам устанавливается в зависимости от условий работы и сложности руководства бригадой.

В часы дополнительной заработной платы следует отметить, что оплата очередных отпусков планируется по каждой профессии рабочих в соответствии с продолжительностью отпуска и средней заработной платы. Отпуск рабочих включает помимо тарифной оплаты все виды доплат и премий.

Оплата за время выполнения гособязанностей производится исходя из среднего заработка.

Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих осуществляется согласно штатного расписания, установленных должностных окладов и отработанного времени, здесь же учитываются персональные надбавки.

Общий фонд заработной платы по предприятию определяется суммированием фонда заработной платы по категориям работающих.