1. Согласно трудовому законодательству РФ социальное партнерство включает следующие уровни:
1. федеральный уровень;
2. региональный уровень;
3. уровень организации;
4. все ответы верны.
2. Коллективный договор регулирует:
1. социально-трудовые отношения;
2. отношения по надзору и контролю;
3. отношения по разрешению трудовых споров.
3. Соглашение, заключенное между представителями работников и представителями работодателя- это:
1. договор о совместной деятельности;
2. коллективный договор;
3. трудовой договор;
4. нет правильного ответа.
4. Коллективный договор заключается на срок:
1.не более одного года
2.от трех до пяти лет
3.не более трех лет
5. Организация, ее обособленные структурные подразделения заключают:
1.генеральное соглашение
2.региональное соглашение
3.территориальное соглашение
4.коллективный договор
Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Занятыми не считаются
1.студенты дневного отделения учебных заведений
2.предприниматели без образования юридического лица
3.лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком
4.лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика
5.пенсионеры
2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:
1.трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию
2.оплачивать обучение сокращаемого работника
3.выплатить выходное пособие
4.нет верного ответа
Тема 6. Трудовой договор
1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:
1. несовершеннолетнему;
2. принимаемого в порядке перевода;
3. направленному на работу службой занятости;
4. освобожденному из мест лишения свободы
2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:
1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;
2. со всеми работниками;
3. с несовершеннолетними
4. с лицами, имеющими детей.
3. Трудовой договор можно заключать:
1. на срок, установленный судом;
2. на длительный срок;
3. на неопределенный срок.
4. Основанием расторжения трудового договора может быть:
1. несоответствие работника занимаемой должности;
2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
3. ликвидация организации;
4. все ответы правильные.