Теория Маслоу

Иерархическая теория Маслоу относится к числу содержательных.

Суть: Разделил все потребности на 5 групп, и выстроил их в иерархической последовательности.

1. Для удовлетворения физеологичкской потребности нужна достойная заработная плата.

2. Для удовлетворения потребности сохранения здоровья, пенсионного обеспечения, уверенности в завтрашнем дне (потребность безопасности) тоже нужна достойная заработная плата, позволяющая делать взносы в страховые, пенсионные фонды и работа в стабильной организации, обеспечивающие в социальной гарантии.

3. Социальная потребность в поддержке со стороны окружающих:

- в признание заслуг

- быть принятым в коллективе. Для их удовлетворения необходимо создать условия для общения на работе.

- создания духа единой команды.

4. Потребность уважения – это потребность испытывать чувства собственной значимости и нужности для предприятия, признания со стороны окружающих, высокий социальный статус человека в коллективе. Для удовлетворения необходима публичная оценка:

- достижения публичного похвала

- предложения людям более содержательные работы

- делегирования дополнительного полномочия.

5. Потребность самовыражения – потребность к самовыражению, к творчеству, развитие своей способности, предоставлять более сложную творческую работу, привлекать постановки цели.

Кроме того, Маслоу считал, что прежде чем потребности более высокого уровня будут мотивировать человека, нужно чтобы были удовлетворенные потребности более низкого уровня.

Недостатки теории:

- неучитывает индивидуальные особенности людей

- неучитывает влияние конкретной ситуации на поведение.