2015-02-18
389
Начнем с оформления кадровых документов. Переходим снова в интерфейс Кадровый учет организаций.
В пункте меню Кадровый учет выбираем Увольнение из организации. Список увольнений пока пустой, добавляем новый документ Увольнение из организации.
Добавляем новую строку в список работников и в поле Работник вызываем список сотрудников организации. Из списка выбираем нужного нам работника - Свиридова Константина Федоровича.
Указываем дату, когда работник увольняется – 26.03.2015 и статью, на основании которой происходит увольнение. Статью выбираем из списка – п.3 ст.77 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Сохраним и проведем документ, нажав на кнопку ОК. В списке увольнений появится одна запись.
Программа позволяет распечатать приказ об увольнении, выбрав из пункта меню Печать Форму Т-8.
Далее произведем расчет выплат работнику при увольнении. Он производится документом Расчет при увольнении работника.
Переключаем интерфейс на Расчет зарплаты организаций. В меню Расчет зарплаты выбираем Первичные документы è Расчет при увольнении работника
Вводим новый документ Расчет при увольнении, в поле Работник выбираем из списка сотрудников Свиридова Константина Федоровича. В поле Основание выбираем наш приказ.
В группе Компенсации при увольнении указываем количество дней, за которые нужно рассчитать пособие (7 дней).
В группе Отпуск помечаем Компенсировать за неиспользованный, выбираем порядок расчета По календарным дням, и количество дней, за которые компенсируется отпуск - 3 дня.
Переходим на закладку Расчет среднего заработка для отпуска. Нажимаем кнопку Рассчитать и выбираем вариант Рассчитать средний заработок. Программа заполнит таблицу данными для проведения расчета среднего заработка. В конце списка видов заработка отразилась сумма начисленного в феврале оклада работника и количество отработанного времени.
Переходим на закладку Начисления и производим расчет зарплаты. Нажимаем кнопку Рассчитать с вариантом Рассчитать начисление. В таблице отобразятся строки с результатами расчетов.
Сохраняем и проводим документ, нажав на кнопку ОК. В списке расчетов при увольнении появляется одна запись.
Расчет среднего заработка и записку-расчет (форма Т-61) можно распечатать.
