Примеры решения задач. Пример 2. Вычисление средней численности и показателей дви­жения рабочей силы

Пример 2. Вычисление средней численности и показателей дви­жения рабочей силы.

По предприятию имеются такие дан­ные, чел.: списочная численность работников на начало года — 720; принято за год — 204; выбыло работников за год — 168, из них по собственному желанию — 125, уволено за наруше­ние трудовой дисциплины — 10.

Определите:

§ среднюю списочную численность работников за год;

§ коэффициенты оборота по приему, увольнения кадров;

§ коэффициенты теку­чести кадров, замещения рабочей силы.

Сделайте выводы.

Решение

1. Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле: Т = (Тн+Тк)/2

где Тн — численность работников в списках предприятия на начало года;

Тк — численность работников на конец года, которая определяется зависимостью: Тк = Тп + ∑Тпр - ∑Тув

в которой ∑Тпр, ∑Тув - численность принятых и уволен­ных работников за год.

Тн = 720 + 204 - 1 68 = 756 чел Тс средняя = (720+756)/2= 738

Т. о., среднесписочная численность работников за год составляет 738 чел.

2. Коэффициент оборота по приему:

Коб.пр = ∑Тпр / Тс_ср 100% = 204/738 • 100 = 27,8%.

То есть численность принятых на работу работников составляет 27,8% от среднесписочной численности работающих на предприятии.

Коэффициент оборота по увольнению:

Коб.ув = ∑Тпр /?С 100% = 168/738 • 100 = 22,8%.

То есть уволенные работники составляют 22,8% среднеспи­сочной численности работающих на предприятии.

3. Коэффициент текучести кадров:

Кпл = ∑П/?С 100% =.100%,

∑П — численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. ∑П = 125+ 10 = 135 чел.

Кпл = (135/739)100 = 18,3Таким образом, увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины составляет 18,3% среднесписочной численности рабочих предприятия.

Коэффициент замещения рабочей силы:

КЗ =∑Тпр /∑Тув • 100% = 204/168 • 100 = 1,214, или 121,4% f+21,4%;.

То есть, работников, принятых на предприятие за год, боль­ше, чем уволенных за то же время, на 21,4%

14.3. Рабочее время и его использование.

Рисунок 14.3. Структура фонда рабочего времени

Относительные показатели:

1. Коэффициент использования календарного фонда:

К_кф = (ФФ/КФ)100%

ФФ – фактический фонд, который отвечает количеству отработанных человеко-дней;

2. Коэффициент использования табельного фонда:

К_тф = (ФФ/ТФ)100%

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда:

К_ммф = (ФФ/МВФ)100%