Международная миграция рабочей силы (международная миграция трудовых ресурсов: причины, виды, основные направления)

Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано причинами экономического, политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Все перемещения населения состоят из двух потоков:

- Эмиграционных (это выбытие за границу)

- Иммиграционных (прибытие из-за границы).

- Реэмиграция (возврат на родину ранее эмигрировавшего населения).

Причины миграции:

- Неэкономические факторы (политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные, экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы).

- Экономические факторы:

1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка.

2) состояние национального рынка труда.

3) структурная перестройка экономики.

4) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

5) вывоз капитала, функционирование Транснациональных корпораций (ТНК).

Трудовая миграция разделяется на следующие виды:

1. безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

2. временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;

сезонная, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер.

3. маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.

4. нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях,легальная-в соответствии с законом

5. «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.