Изменение условий трудового договора

Заключенный трудовой договор может быть изменен:

1. По соглашению сторон может быть изменен в любое время и в любом объеме. Законодательство не предусматривает оформление изменений в трудовом договоре дополнением к трудовому договору. Однако, на практике большие изменения оформляются именно дополнительным трудовым договором. Если оно не составляется, изменение трудового договора может осуществляться приказами с обязательным ознакомлением работника. В этом случае работник на приказе должен не только расписаться, но и выразить свою волю – написать, что ОН СОГЛАСЕН))

2. Трудовой договор может быть изменен по инициативе работодателя. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за 2 месяца. Работодатель может изменить: наименование должности (без изменения трудовой функции), размер заработной платы, место исполнения трудовых обязанностей, режим рабочего времени и некоторые другие условия.

Работодатель не имеет право изменить трудовые функции работника.

Все остальные изменения работодатель обязан обосновать.

3. По инициативе работника. Работодатель обязан изменить условия трудового договора по просьбе работника, если они обусловлены состоянием здоровья работника (болезнь, инвалидность и беременность).

Переводы на другую работу.

Под переводом на другую работу понимается изменение работнику трудовой функции. По трудовому законодательству это допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом изменение места нахождения рабочего места в рамках одного административного образования

Переводы бывают:

1. Временные

2. Постоянные

3. Перевод на работу к другому работодателю

Без согласия работника допускается перевод на другую работу на срок не более 1 месяца. При переводе должна учитываться квалификация работника, его заработная плата и состояние здоровья.