Персонал фирмы

Наличие персонала фирмы характеризуется показателями двух типов: на отчетную дату (моментный показатель) и средним за соответствующий период показателем численности персонала (интервальный показатель).

Упрощенно средняя списочная численность работников определяется как полусумма данных о их наличии на начало и конец отчетного периода.

Тсп =(Тн +Тк)/2

Наиболее полный расчет средней месячной численности проводится делением суммы списочных чисел за все календарные дни на календарное число дней в месяце. Численность персонала в выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Если фирма работает не с начала месяца, то сумму списочных чисел и в этом случае делят на календарное число дней, а не на число дней работы.

Средняя списочная численность за период, состоящий из нескольких месяцев (квартал, год) определяется как частное от деления суммы средних списочных чисел за каждый месяц периода на число месяцев в периоде не зависимо от количества месяцев работы (3, 12).

Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения. По данным о приеме и выбытии работников вычисляют показатели движения численности.

1. Коэффициент оборота по приему (Кпр) показывает какую часть составляют работники, принятые в течение данного периода от числа работников, состоящих в списках на конец периода.

Кпр =(Тпр)/Tk

где Тпр – число принятых работников за период;

Тк – списочное число работников на конец периода.

2. Коэффициент оборота по выбытию (Квыб) показывает какая часть работников из числа, состоящих в списках на начало периода, выбыла в отчетном периоде.

Квыб =(Твыб)/Тн

где Твыб – число работников, выбывших за период;

Тн – списочное число работников на начало периода.

3. Коэффициент текучести (Ктек)

Ктек = (Ттек)/Тн

где Ттек – число работников, выбывших по причинам текучести (за НТД, по собственному желанию, в связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.)

Количество труда измеряется рабочим временем, единицами измерения которого являются человеко-дни и человеко-часы.

Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех рабочих за отчетный период называется календарным фондом рабочего времени (Фкал). Разделив календарный фонд на число календарных дней в периоде (Дкал) получают среднее списочное число рабочих (Тсп).

Тсп =(Фкал)/Дкал

Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен, так как отработанный человеко-день может быть различным по своей продолжительности. Внутри рабочего дня учет ведется в человеко-часах.