2015-03-22
206
По общему правилу процесс заключения ТД осуществл. путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами ВТР, с режимом рабочего времени и др. условиями. При приеме на работу и заключении ТД наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов (паспорт, документы воинского учета. Форма ТД: Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен быть заключен только в письменной форме, составлен в 2-х экземплярах, один – храниться у нанимателя, а другой – у работника. Предварит. испытание: устанавливается для проверки деловых качеств работника, его профессионализма, умения выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности. Условие об испытании явл. доп-ым, оно включ. в ТД только по соглашению сторон и обязательно указывается в приказе о приеме на работу. Срок не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды.
Перевод –изменение существенных условий ТД, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в ТД. Виды: постоянные и временные. Временные: 1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК). 2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК). 3 вида переводов: –на другую постоянную работу у того нанимателя;- на работу к другому нанимателю;–в другую местность хотя бы вместе с нанимателем. Изменение сущ. условий труда: В связи с обоснованными производств., эконом. причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника. Наниматель обязан предупредить работника об изменении сущ. условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
