Зависящим от воли сторон

ТК установил новое основание прекращения ТД - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст. 35 ТК). В то же время это основание предусматривает 6 самостоятельных случаев прекращения ТД, кот. предусмотрены в статье 44 ТК. К ним относятся: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбирание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, кот. работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания расторжения трудового договора.

Статья 42 ТК предусматривает общие основания прекращения ТД. По этим основаниям м/б уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного ТД. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда ТД м/б расторгнут по доп. основаниям. В соответствии со статьей 47 ТК м/б прекращен: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его зам., главбух. и его зам.; 2) совершения виновных действий работником, обслуж. денежные или мат. ценности; 3) выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение гос. функций, письм. обязательств по выполнению.