2015-03-22
1290
Согласно Закону Украины «Об охране труда» за нарушения законодательных и других нормативных актов об охране работы (раздел VIII) установлены разные виды ответственности: дисциплинарная, административная, материальная, криминальная. Предусмотренная ответственность как предприятий, так и самых работников.
Дисциплинарная ответственность регулируется Кодексом законов о труде и предусматривает такие виды наказания, как выговор и увольнение. Право подвергать дисциплинарному взысканию работников имеет орган, который пользуется правом принятия на работу этого работника. Дисциплинарное взыскание может быть наложено по инициативе органов, которые осуществляют государственный и общественный контроль за охраной труда. За каждое нарушение может быть примененное лишь одно дисциплинарное взыскание.
Административная ответственность — это ответственность должностных лиц и работников перед органами государственного надзора, которая состоит в применении к ним штрафных санкций. Условия привлечения к административной ответственности предусмотрены Кодексом Украины об административных правонарушениях. Ст. 41 Купап предусматривает, что нарушение требований законодательных и других нормативных актов по охране работы влечет за собой наложение штрафа на виновных лиц в таких размерах:
|
|
|
· на работников — от 2 до 5 необлагаемых минимумов доходов граждан;
· на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, а также на граждан — собственников предприятий или уполномоченных ими лиц — от 5 до 10 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Контроль и надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда, по безопасности проведения работ осуществляют органы государственного надзора за охраной работы. Инспектора этого департамента рассматривают дела об административных правонарушениях и накладывают административные взыскания. Невыполнение законных требований должностных лиц департамента относительно устранения нарушений законодательства об охране работы или создание препятствий деятельности этих органов согласно ст. 188 Купап влечет наложение штрафа на работников в размере от 3 до 5 необлагаемых минимумов доходов граждан и на должностных лиц — от 10 до 14.
Законом Украины «Об охране труда» и Положением о порядке наложения штрафов на предприятия, учреждения и организации за нарушения нормативных актов об охране работы установлена ответственность предприятий в виде штрафа за:
· нарушение актов законодательства, правил, норм, инструкций об охране труда, которые являются обязательными для выполнения;
|
|
|
· невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда по безопасности, гигиене труда и производственной среды.
Такие штрафы накладываются по итогам комплексной проверки состояния охраны работы на предприятии
Материальная ответственность рабочих i служащих регламентируется КЗпПУ и другими нормативными актами, которые затрагивают эту ответственность в трудовых отношениях.
Общими основаниями наложения материальной ответственности на работника есть
- наличие прямого действительного вреда,
- вина работника (в форме намерения или неосторожности),
- противоправные действия (бездеятельность) работника,
- наличие причинной связи между виной и противоправными действиями (бездеятельностью) работника и причиненным вредом.
На работника может быть наложена ответственность лишь при наличии вcеx перечисленных условий; отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность работника.
Эта ответственность, как правило, частичная и ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда. Полная материальная ответственность наступает лишь при условии наличия криминального преступления. Материальная ответственность может быть наложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или криминальной ответственности. Собственник предприятия (учреждения) или уполномоченная им лицо (орган) несет материальную ответственность за причиненный вред работнику независимо от наличия вины, если не докажет, что ущерб причинен вследствие непреодолимой силы или умысла пострадавшего. Ущербы в связи с нарушениями законодательства об охране труда могут включать возмещение пострадавшему утраченного заработка, единовременное пособие, дополнительные затраты на лечение, протезирование, если пострадавший остался живым, а также затраты на погребение в случае смерти пострадавшего, единовременное пособие на семью и на иждивенцев.
Уголовная ответственность за нарушения правил охраны труда предусмотрена ст.ст. 271 - 275 УК Украины, которые объединены в раздел Х “Преступления против безопасности производства”.
Уголовная ответственность наступает не за любое нарушение, а за нарушения требований законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, если это нарушение создало угрозу гибели людей или наступление других тяжелых последствий или причинило вред здоровью пострадавшего или послужило причиной гибели людей или другие тяжелые последствия.
Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов, предусмотренных вышеупомянутыми статьями УК Украины, наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок до двенадцати лет, с лишением права обнимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такого.
