2015-03-27
1016
1. Повременная форма оплаты труда используется на тех предприятиях, где трудно измерить и контролировать качество и количество труда или где производительность труда далека от критической. Преимуществами системы являются простота, легкость реализации, легкость начисления, обеспечение хороших отношений между работниками. Базируется на тарифных ставках и разрядах работников. Недостатками являются низкий уровень стимулирования, терпимость к плохим производственным показателям.
2. Сдельная форма оплаты труда используется для специфических видов работ при высоком уровне денежного вознаграждения за работу. Преимуществами являются непосредственная связь вознаграждения с результатами труда, стимулирование к высокой производительности труда, дух соревнования между работниками. Недостатками являются возможность возникновения конфликтных ситуаций и недовольства, если не будет гарантирован минимальный доход, удовлетворяющий материальные потребности всех работников коллектива.
|
|
|
| Сдельная | Повременная |
| Предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (ед. готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы на ед. готовой продукции (расценок). | Применяется, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда, и основана на установленных часовых тарифных ставках (должностных окладах для служащих) и фактически отработанном времени работников. |
| При сдельной размер денежного вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. | При повременной уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного времени на работу. |
На основе этих форм конструируются различные варианты и комбинации оплаты труда.
