Тема 10. Тарифное регулирование заработной платы

1. Совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его качеством, - это а) тарифная сетка б) тарифная система в) тарифно-квалификационный справочник г) тарифное соглашение

2. Выражение сложного (квалифицированного) труда в единицах простого, принимаемого за эталон, характеризуется понятием а) редукция труда б) репродукция труда в) оценка сложности труда г) оценка квалификационного уровня

3. К элементам тарифной системы относятся а) нормы труда, тарифные сетки, формы и системы заработной платы б) тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники в) тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учёта рабочего времени

4. Факторами дифференциации тарифных ставок первого разряда, как правило, являются а) интенсивность труда, производительность труда, режим работы б) сложность труда, условия труда, должность работника в) интенсивность труда, условия труда, значимость различных видов работ для предприятия г) уровень квалификации, возраст работника, стаж работы

5. Тарифная сетка – это а) совокупность тарифных коэффициентов б) шкала тарифных ставок в) шкала тарифных разрядов г) шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

6. Диапазон тарифной сетки характеризуется а) числом тарифных разрядов б) разницей тарифных коэффициентов высшего и низшего разрядов в) соотношением тарифных коэффициентов низшего и высшего разрядов г) характером возрастанием тарифных коэффициентов

7. Если абсолютное возрастание тарифных коэффициентов тарифной сетки является равномерным, их относительное возрастание будет а) равномерным б) прогрессивным в) регрессивным г) комбинированным

8. При разработке ЕТКС использован а)метод экспертной оценки сложности работ б) аналитический метод оценки сложности работ в) метод сумм времени г) классификационный метод

9. Какая из перечисленных ниже функций не свойственна ЕТКС? а) определение числа тарифных разрядов по профессиям и специальностям б) тарификация работ и рабочих в) установление различий в оплате труда рабочих разной квалификации г) обеспечение единства в подходе к оплате труда одинаковой сложности

10. Тарифный коэффициент показывает а) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда б) на сколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда в) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной савки предшествующего разряда г) на сколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предшествующего разряда

11. Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда за а) единицу времени б) единицу продукции в) единицу выполненной работы г) занимаемую должность

12. Районные коэффициенты к заработной плате в РФ дифференцированы по зонам комфортности (дискомфортности) проживания. На территории России таких зон выделено а) четыре б) пять в) шесть г) семь

13. Единой называется тарифная сетка, лежащая в основе организации оплаты труда а) всех рабочих одной профессии б) всех рабочих, занятых в едином производственном процессе в) всех рабочих: основных и вспомогательных г) всех категорий работников: рабочих, служащих, специалистов, руководителей

14. Тарифные коэффициенты характеризуют дифференциацию оплаты труда в зависимости от а) условий труда б) сложности работ и квалификации работников в) интенсивности труда г) результатов труда работников

15. На участке используются следующие тарифные ставки