Дифференциация заработной платы

Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу трудящегося снижается. Это связано прежде всего с действием закона убывающей предельной производительности труда, т. е. наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребности фирмы.

В качестве продавцов на рынке труда выступают владельцы рабочей силы, их решения формируют предложение.

Когда з/п повышается, предложение тоже растет.

Предложение фактора труда зависит от следующих факторов:

· Численность трудоспособного населения страны;

· Продолжительность рабочего дня;

· Общий уровень культурного наследия, его общее и профессиональное образование;

Предложение факторов на индивидуальное предложение труда влияют:

· Выбор между работой и досугом, что показывает эффекты замещения и доход при изменении з/п.

1. Эффект замещения, возникает при высокой з/п, когда работнику становится невыгодно увеличивать время досуга. Он рассматривает это время как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник замещает время досуга работой. Это приводит к росту предложения на рынке труда.

2. Эффект дохода, возникает, когда высокая з/п рассматривается как возможность увеличить свой досуг, т.е. свободное время это приводит к сокращению предложения труда.