Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей

Труд рабочих и служащих зависит от формы и системы оплаты труда, его организации (индивидуальная или бригадная), действую­щих на предприятии положений о премировании по каждой про­фессии, от соответствующих законодательных документов по доп­латам и т.д.

Основанием для начисления оплаты труда являются: приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат предприятия, с ука­занием его оклада или разряда по определенной профессии; данные табельного учета о явках и неявках на работу; расценки на оплату труда; первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных или общественных обязан­ностей, болезнь; решения бригад о коэффициенте трудового уча­стия и т.д.

Каждому рабочему в зависимости от его квалификации и слож­ности выполняемых работ присваивается соответствующий разряд на основании тарифно-квалификационного справочника. Оплата его труда производится в соответствии с присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установленным для каждого разряда по тариф­ной сетке.

Для определения заработной платы рабочего с повременной опла­той труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отработанное время берется из табеля уче­та использования рабочего времени, а ставка — из утвержденной та-

Глава V. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

рифной сетки. Сумма заработка определяется путем умножения ча­совой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Начисление заработной платы руководящим и инженерно-тех­ническим работникам, служащим, младшему обслуживающему пер­соналу и отдельным профессиям рабочих производится по месяч­ным должностным окладам. Если работник, получающий такой ок­лад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада. Если же проработан неполный месяц, то должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

Пример

Должностной оклад инженера Петрова Ю.С. — 8500 руб., рабочих дней в нояб­ре — 21, выходных — 9. Петровым Ю.С. фактически отработано по табелю 16 дней, неявки на работу по болезни составили 5 дней. Фактический заработок Петрова Ю.С. за отработанное время в ноябре составит 6476 руб. 19 коп. (8500: 21 х 16).