Практическое задание 19

Работа менеджера с кадрами, считаю специалисты, заключается в том, чтобы:

ü выражать заинтересованность менеджера в ознакомлении с мнениями и оценками сотрудников фирмы,

ü создавать обстановку, в которой работники могут безбоязненно высказывать свое мнение,

ü улучшать внутрифирменную коммуникацию,

ü выявлять проблемные области и направлять усилия на разрешение конфликтов,

ü оперативно обновлять информацию и актуализировать базы данных по труду,

ü оценивать эффективность и действенность корпоративной политики,

ü способствовать улучшению атмосферы кооперации и сотрудничества,

ü определять направления совершенствования организации труда и управления,

ü вовлекать персонал в решение корпоративных задач и поддерживать чувство ответственности за экономический успех организации.

Вопросы:

1. Как вы полагаете, все ли основные направления деятельности кадрового менеджмента здесь обозначены или что-то упущено? Последнее конкретизировать.

2. На какие особенности и обстоятельства следует делать упор в управлении человеческими ресурсами компании применительно к российской практике?