При изучении данной темы необходимо уяснить, что правовые принципы – это руководящие, основополагающие идеи, отражающие единство, содержание и направление развития данной отрасли права, их назначение в обществе.
Принципы трудового права являются общими для всех видов трудовых отношений и определяют основы правового регулирования труда работников. Их характерной особенностью является то, что они не содержатся в ТК и выражены, преимущественно, в форме конституционных прав и обязанностей граждан и обеспечиваются политической и экономической системой общества.
Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда и трудового договора. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах, начиная с возникновения трудового отношения и заканчивая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовые отношения с нанимателем или заняться предпринимательской или иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда тесно связана с повышением роли трудового договора, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой — учитывает потребности нанимателя, заинтересованного принять на работу наиболее необходимых ему работников.
|
|
Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. включила упразднение всех форм принудительного или обязательного труда к основополагающим принципам в сфере труда, обязательным для государств — членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. Учитывая значение этого принципа, Трудовой кодекс предусмотрел специальную ст. 13, посвященную запрещению принудительного труда, которая в основном воспроизводит нормы международно-правовых актов — Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г., Конвенций МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 г. и № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г.
Студентам следует изучить функции трудового права. Это обусловленные потребностями общества основные направления его воздействия на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда.
Источники трудового права – это нормативные правовые акты компетентных органов государства и нанимателей, направленные на установление, изменение и прекращение трудовых правоотношений, закреплённых в письменной форме. Это форма выражения трудового законодательства в определённом нормативном правовом акте.
|
|
Законодательство о труде — совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Локальные нормативные правовые акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Вопросы для самоконтроля
1. Определите понятие и систему источников трудового права.
2. Какие источники трудового права вам известны.
3. Какова юридическая сила источников трудового права и какое значение в их системе придается Конституции Республики Беларусь.
4. Что такое локальные нормативные правовые акты, назовите их отличительные черты.
5. Как разрешаются коллизии нормативных правовых актов.
6. Определите понятие и систему принципов трудового права.
7. Назовите правовые принципы отдельных институтов трудового права.
Литература
1. Василевич, Г. А. Источники белорусского права: принципы, нормативные акты, обычаи, прецеденты, доктрина / Г. А. Василевич // Мн.: Амалфея, 2005. – 136 с.
2. Курс трудового права. Общая часть: учеб. пособие / А.А. Войтик [и др.]; под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Мн.: Тесей, 2010. – 602 с.
3. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К. Л. Томашевский; науч. ред. О. С. Курылева. — Минск: Изд. центр БГУ, 2009. — 335 с.