ОСНОВЫ ПРАВА.
«Основы трудового права (Часть 1). Трудовой договор»
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Трудовые отношения – это общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений: носят личный характер;
|
|
строятся на возмездных началах;
имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;
касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);
как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;
предполагают подчинение работника нанимателю;
предполагают обязательное социальное страхование.
К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст.4 ТК):
профессиональная подготовка работников на производстве;
деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
ведение коллективных переговоров;
взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
обеспечение занятости;
контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;
государственное социальное страхование;
рассмотрение трудовых споров.
К основным отраслевым принципам трудового права относятся:
• свобода труда;
• обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;
• обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);
• обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;
• обеспечение права на отдых;
• признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;
• содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;
|
|
• признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;
• участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.