Щены при заключении трудового договора?

4. Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер» требует-

ся сторож, пенсионер А. обратился в отдел кадров организации. Началь-

ник отдела кадров отказался обсуждать с А. условия трудового договора,

ссылаясь на его пенсионный возраст. Считая отказ необоснованным, А.

обратился с исковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанима-

теля заключить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, что ему

действительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для

выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотрению,

сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был обоснован

ссылкой на пп. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необосно-

Ванного отказа в заключении трудового договора?

5. С жалобой в прокуратуру обратилась Ф. Она просила оказать содей-

ствие в устройстве на работу. Из жалобы следовало, что Ф., вязальщице 3

разряда, отказали в заключении трудового договора по причине беременнос-

ти. Начальник отдела кадров трикотажной фабрики мотивировал свой отказ

в заключении трудового договора тем, что в связи с беременностью Ф. не

сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через

несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беремен-

ности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком порядке мож-

Но обжаловать отказ в заключении трудового договора?

6. Шофера автокомбината А. в связи с ремонтом его автомашины

перевели на время простоя на работу в качестве слесаря-наладчика. За

отказ от перевода директор автокомбината уволил А. по п. 5 ст. 42 Трудо-

вого кодекса Республики Беларусь. А. обратился в суд с иском о восста-

новлении на работе.

Был ли А. переведен на другую работу? Каков порядок перевода на

Другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд

7. Ассистент кафедры английской филологии Н. 15 августа 2001

года отсутствовал на работе более четырех часов и сорвал проведение

учебных занятий. Заведующий кафедрой предложил ему написать заяв-

ление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления

Н. от 20 августа он был уволен с работы по ст. 40 Трудового кодекса Рес-

публики Беларусь. 10 сентября Н. обратился с иском в суд, в котором про-

сил восстановить его на работе, поскольку подача заявления об увольне-

нии по собственному желанию была вынужденной.