Билет 13 Анализ фонда заработной платы организации

1. Система показателей, характеризующих производительность труда, их взаимосвязь. Анализ влияю­щих на них факторов. Использование результатов анализа для оценки уровня управления трудовыми кад­рами в организации. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. На п/п производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной продукции, приходящиеся на единицу времени или одного среднесписочного работника. Среднегодовая выработка = количество дней отработанным 1 рабочим за 1 год * продолжительность рабочего дня * среднечасовую выработка 1 рабочего. Среднедневная выработка = продолжительность рабочего дня * среднечасовую выработку 1 рабочего. Среднечасовая выработка = Объем продаж за год / количество отработанных человеком часов за отчетный год. Рост выработки рабочего приводит к снижению переменных расходов, увеличивая доли маржинального дохода в объеме продаж и следовательно фин. результатов. Трудоёмкость — это затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции (физических единиц времени на один рубль выпускаемой продукции). Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника. На величину трудоемкости влияет ряд факторов: технический уровень производства (фондовооружённость труда и энерговооружённость труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и другие.

2. Методы диагностики вероятности банкротства коммерческих организаций. Под несостоятельностью или банкротством предприятия понимается неспособность удовлетворять требования кредиторов по оплате приобретенных ценностей, включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджетные и не бюджетные фонды. Для оценки состояния банкротства прежде всего проверяется степень удовлетворительности структуры баланса. Структура баланса не удовлетворительная, если выполняется хотя бы одно из следующих условий: Коэффициент текущей ликвидности >=2 или Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами >0,1. К тек ликв показывает, в какой степени оборотные активы покрывают краткосрочные обязательства. К тек ликв = (А1 + А2 + А3)/(П1 + П2) >=2. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами показывает долю формирования оборотных активов за счет собственного капитала (СК), = (СК+Долгосрочные обязательства – Внеобор активы)/Оборотные активы. В случае не выполнения хотя бы одного из условий, прогнозируется способность предприятия восстановить свою платежеспособность в течение 6 месяцев. Коэффициент восстановления платежеспособности = (К тек ликв на конец периода + (6 месяцев/длительность периода в месяцах))*(К тек ликв на конец месяца – К тек ликв на начало) и все это дело разделить на 2 и должно быть >=2. Неустойчивое фин состояние – для формирования МПЗ используются средства поставщиков и подрядчиков, т.е. МПЗ<= Собственные оборот ср-ва + Краткосрочные кредиты и займы + Кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам. Кризисное фин состояние – финансирование части МПЗ осуществляется за счет краткосрочной кредиторской задолженности поставщикам, государству, работникам по зарплате, т.е. МПЗ>= Собственные оборот ср-ва + Краткосрочные кредиты и займы + Кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам.

3. Задача

Рентабельность активов = Чистая прибыль/Активы

Методом расширенияможно построить трехфакторную модель рентабельности активов организации:

R/N - рентабельность продаж по чистой прибыли

N/CK- оборачиваемоть собственного капитала

СК/А - коэффициент независимости (автономии) или доля собственного капитала в общей стоимости формирования активов организации;

Билет 14

Анализ фонда заработной платы организации. З\плата занимает значительный удельный вес в с/с продукции и оказывает большое влияние на формирование ее уровня. Входе анализа фонда з/платы решают следующие задачи: 1. оценивают динамику и структуру, выявляют не производственные выплаты в его составе; 2. изучают влияние факторов на фонд з/платы; 3. изучают темпы роста з/платы в сравнении с темпами роста производительности труда; 4. осуществляют помск резервов повышения эффективности трудовых ресурсов. 5. осуществляют контроль за использованием фонда з/платы, т.е. не допущение его перерасхода или необоснованная экономия. Анализ начинают с динамики фонда з/платы, для чего сравнивают фонд з/платы за отчетный период с прошлым периодом, как по всему персоналу, так и по отдельным категориям работников. Особое внимание уделяют фонду з/платы персонала. Анализ использования фонда з/платы проводят по 2 направлениям: 1. виды выплат, 2. в разряде основных категорий персонала. На величину переменной части фонда з/платы оказывает влияние объем выпущенной продукции, структура продукции и прямые трудовые затраты в с\с отдельных видов продукции. На постоянную часть фонда з/платы влияет численность рабочих и среднегодовая з/плата. При проведении детализации анализа на фонд з/платы могут влиять: 1. продолжительность рабочего времени в днях; 2. продолжительность рабочего дня в часах; 3. средняя з/плата одного работника; 4. з/плата за 1 час работы. Расчет этих факторов на фонд з/платы можно производить методом цепных подстановок или абсолютных разниц. В заключении анализа фонда з/платы производят сопоставление между темпами роста производительности труда и средней з/платы. Для повышения уровня рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты. Если это не соблюдается, то происходит увеличение с\с из-за перерасхода з/платы. Для оценки рассчитывают: 1. индекс производительности труда Iпт=ПТ1:ПТ0,где ПТ – производительность труда. 2. индекс средней з/платы Iз/плата сред.= з/пл1: з/плата 0. Экономия/перерасход фонда з/платы из-за изменения производительности труда и з/платы определяется следующим образом: «+», «-»=ФЗП1*((Iз/плата- Iпт)/ *Iз/плата). Чтобы определить на сколько с/с снизилась при опережаемом темпе производительности труда рассчитывают следующий показатель: Sфзп=(з/плата /s)*((Iпт-Iз/пл)/Iпт).(индексы написаны вверху!)

Виды прибылей организации. Порядок их расчета и методы анализа. Прибыль характеризует деловую активность и благополучие. Она определяет уровень отдачи авансированных средств и доходность вложения в активы. Информационной базой анализа финансовых результатов являются ф. №2 «Отчет о прибылях и убытках», а также данные синтетического и аналитического учета по сч. 90, 91, 99. Экономический анализ финансовых результатов начинается с расчета: 1) Валовой прибыли = Выручка – с/с проданной продукции. 2) Прибыль (убыток) от продаж = Валовая прибыль – с/с коммерческих расходов – с/с управленческих расходов. 3) Прибыль (убыток) до налогообложения = Прибыль (убыток) от продаж + % к получению - % к уплате + доходы от участия в других организациях + прочие доходы – прочие расходы. 4) Чистая прибыль (убыток) = Прибыль (убыток) до налогообложения + Отложенные налоговые активы – Отложенные налоговые обязательства – Текущий налог на прибыль. ОНА – когда прибыль в бух учете больше или меньше «налоговой» прибыли. Примером может служить разный порядок начисления амортизации ОС (в БУ оборот выше). ОНО образуются, когда в БУ расходы признаются позже, чем в налоговом, а доходы – раньше.