Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин

Основания возникновения: часть 2 ст. 2 КЗоТ Украины указывает на единственный способ реализации права на труд гражданами - заключение трудового договора. Существуют и другие формы привлечения граждан к труду. А именно:

- Административно-правовой акт;

- Факт избрания на соответствующую должность;

- Факт согласования с соответствующими лицами;

- Судебное решение о заключении трудового договора;

- Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Пока трудовой договор между сторонами не заключен, трудовые правоотношения отсутствуют. Но уже сама процедура заключения трудового договора является процессом возникновения трудовых правоотношений.

Изменение трудового правоотношения происходит в процессе трудовой деятельности, например, при переводе работника, изменении существенных условий труда.

Прекращение трудовых правоотношений, может служит соглашение сторон, одностороннее волеизъявление любого из них, третьи лица (н., судебное решение). Кроме того, прекращение трудового договора может наступить в связи с определенными событиями: окончание срока договора, смерть работника, призыв на военную службу и т.д.