Коллективные договор - 2сторонний срочный акт, который заключается между собственником (уполномоченным им лицом) с одной стороны и первичными профсоюзными организациями, которые действуют в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия с представителями свободноизбранными на общ. собраниях наемных работников (уполномоченных ими органов) с другой стороны об урегулировании производственных, трудовых, социально-экономических отношений на этом предприятии и согласовании интересов работников и работодателей. В кол. договоре закреплены взаимные обязательства сторон в частности относительно:
· изменения в организации производства и труда;
· обеспечение продуктивной занятости;
· нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др..)
· установление гарантий, компенсаций, льгот;
· участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
|
|
· режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
· условий и охраны труда;
· обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
· гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;
· условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
· обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.
Принимается на общем собрании (более 50%) или конференции (более 2/3). Д.б. подписан не позже, чем через 5 дней со дня принятия его на общем собрании/конференции. Подписанный кол. Договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах исполнительной власти в соотв. с «Положением о порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашении кол. договоров».