Трудова функція (професія, спеціальність, посада, кваліфікація) як умова трудового договору

Трудовая функция – это обязательное условие содержания трудового договора, которое определяется самими сторонами трудового договора и определяет комплекс прав и обязанностей для работника. Она устанавливается сторонами трудового договора путем указания на профессию, специальность, должность.

Под трудовой функцией понимается:

- работа по должности в соответствии со штатным расписанием;

- работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации;

- конкретный вид поручаемой работнику работы.

Условие о трудовой функции характеризует вид работы и круг обязанностей работника. В трудовом договоре определяется название должности, специальности, профессии, а также отмечается квалификация работника, согласно которой он будет выполнять функции, обусловленные трудовым договором. То есть "работа, определенная соглашением сторон". Принцип определенности трудовой функции устанавливается в КЗоТе: работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовая функция определяется в соответствии с Классификатором профессий и Справочником квалификационных характеристик профессий работников.

В то же время как при заключении трудового договора, так и в процессе работы может быть обусловлено совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или уменьшение объема работы, выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Профессия – вид трудовой деятельности, кот определяется целью и характером труд. функции (врач, строитель и тд). Специальность – зависит от характера навыков и знаний по данной профессии, одна из её разновидностей (врач-хирург)

Квалификация – уровень и вид проф. подготовки в рамках специальности. (Для служащих - должность)

Должность – определяет пределы компетенции работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность.

Випробування при прийнятті на роботу та його правові наслідки.

Статья 26. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.