Поняття та види дисциплінарної відповідальності

Дисциплинарная ответ-ть - обязанность работника отвечать перед администрацией предприятия за совершение дисциплинарного проступка и претерпевать меры воздействия, которые указаны в дисциплин. санкциях т. п..

Вид и тяжесть д. от-ти определяется видом применяемого к работникам д. взыскания. Эти взыскания установлены законом, а какой применить решает руководитель процесса труда, кот. имеет дисциплинарные права. Без применения взыскания д. от-ть не наступает. Основанием явл совершение д. проступка.

Д. проступок – виновное противоправное нарушение обязанностей работниками за совершение кот. предусмотрено применение дис. санкций, содержащихся в труд праве.

Виды:

- в зависимости от хар-ра от-ти, от категорий субъектов:

1) общая; 2) специальная.

Общая – на основе КЗОТа и ПВТР. Распространяется на большинство работающих, кроме тех, для кого предусмотрена спец. от-ть по уставам, положениям о дисциплине.

- выговор – дисц. мера личностного, неимущественного хар-ра

- увольнение – мера связанная с прекращением т. от-ий с работником, кот нарушает т. дисциплину – только в соответствии с труд. законодательством.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, кот. представлено право приема данного работника на работу. Обжалование привлечения к общей д. от-ти осущ в общем порядке рассмотрения т. споров предусмотренных зак-м.

Спец. от-ть – введена уставами и положениями по дисциплине, отдельных НПА отдельных категорий работников.

Признаки: 1) регулируются особыми НПА(положение о дисциплине работников ж/д транспорта; устав о дисциплине работников связи; Дисцип статут органов прокуратуры и т.д.), 2) применение особых дисциплинарных санкций(н: для сотрудников прокуратуры – понижение в классном чине; в должности; увольнение с лишением классного чина и т.д), 3) особая категория работников, 4) особый объем дисциплинарных прав, 5) особый круг руководителей, 6) порядок и сроки обжалования.