Сущность, формы и виды оплаты труда

Оплата труда - це­на рабочей силы, которая должна соответствовать сто­имости предметов потребления и услуг для обеспечения ее воспроизводства, позволять удовлетворять материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. Виды з/п: основная (з/п, начисляемая работникам за отработанное время, кол-во и кач-во выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки) и дополнительная (з/п в виде выплат за неотработанное время, предус-ные трудовым закон-вом: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков и др). Формы оплаты труда: 1. Сдельная - оплата труда за каждую ед. п/ц или объем выполняемых работ. Условия применения: наличию кол-ых показателей работы, возможность точного учета. Бывает: простая сдельная система - труд оплач-ся по расценкам за ед. п/п. сдельно-премиальная - предусматривает выплату премий за выполнение и перевыполнение пок-ей работы. Косвенно-сдельная - размер зара­ботка ставится в прямую зависимость от результа­тов труда. Используется для оплаты труда вспомо­гательных рабочих. Аккордно-сдельная - расценка устанавливается за весь объем работы с периодиче­ской выдачей аванса. Аккордно-премиальная -аккордная оплата в сочетании с премией за выпол­нение объема п/п.2. повременная - устанавливает премии за своевременное и качественное выполне­ние работ. Простая повременная - размер оплаты растет пропорционально увеличению затрат раб.времени. повременно-премиальная - устанав­ливаются премии за своевременное и качественное выполнение работ. Применяется так же бестариф­ная система - пред, собой долю работника в ФОТ. Она зависит от квалификационного уровня работ­ников, фактически отработанного времени.