Формирование использование трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией для работы в сфере общественно полезной деятельности.

ТР характеризует потенциальную массу живого труда, кот. в данный период обладает гос.

Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, эконо­мической, социологической и статистической позиций.

Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависи­мость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и пр.

Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и ис­пользованию трудоспособного населения в общественном производ­стве и других сферах человеческой деятельности. Экономические от­ношения - это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.

Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматри­вать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри ис­торически определенной общественной формации и под ее влиянием.

Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.

Трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудо­способного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенси­онного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается).

Возраст служит главным критерием при определении численно­сти экономически активного населения, т.е. той части трудоспособ­ного населения, которая участвует или может участвовать в матери­альном производстве и непроизводственной сфере.

Экономически активное население - это часть населения, пред­лагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают ры­нок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг.

Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

Функционирование рынка труда является неотъемлемой частью рыночной экономики. Статистика рынка труда особое внимание уделяет деятельности и взаимоотношениям между трудящимися и работодателями, на основе которых строятся анализ и прогнозирование рыночной конъюнктуры. Статистика изучает не только спрос и предложение рабочей силы, но и вопросы оплаты труда, условий труда, профессиональной подготовки кадров и ряд других проблем, необходимых для определения социальной и экономической политики государства.

Распределение трудовых ресурсов по отраслям экономики и социальной сферы: Промышленность (21,4%),.Сельское хозяйство(10,3), Лесное хозяйство(0,4), Строительство(7,8), Транспорт(6,4), Связь(1,4), Оптовая и розничная торговля, общественное питаниеэ(17,2) Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения(4,8) Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение(7,3), Образование Наука и научное обслуживание(9,2),Управлении(4,8).