Эталон качества управления

По поводу разделения труда марксизм утверждает, что труд делится на умственный и физический (в современном мире этого мнения придерживаются не только марксисты, но все же Маркс был основным теоретиком данного мнения). Это ложь. Разве слесарю или токарю не приходится думать головой!? Или, разве, например, хирургу не приходится совершать физических усилий при оперировании пациента, если операция длится несколько часов!? Практически в любой профессии сочетаются элементы физического труда с элементами умственного труда, хотя следует признать, что коллектив интеллигентов сильно отличается от коллектива рабочих по некоторым признакам: манера общения, стиль мышления, манеры поведения и т.д. Но тогда стоит заметить, что по таким же признакам и коллектив аграриев, которых с точки зрения марксизма можно отнести к людям физического труда, будет отличаться от коллектива городских рабочих.

Вся правда заключается в том, что по принципу разделения труда люди делятся на управленцев и исполнителей, и труд, соответственно, делится на управленческий и исполнительный. Например, сможет ли министр работать дровосеком, если его отправить на лесоповал? Сможет. А сможет ли дровосек работать министром? Нет, не сможет, потому что не хватит знаний, навыков, умений, личностных качеств руководителя и т.д.

Качество труда исполнителя оценить относительно нетрудно (труд рабочего можно оценить по качеству деталей, им сделанных, труд врача по здоровью пациентов и т.д.). А труд управленца оценить значительно труднее. Например, одни скажут, что автомобильные «пробки» в городе – это следствие того, что стало много автомобилистов. Другие могут сказать, что «пробки» - следствие того, что управленцы неправильно составили план построения городских дорог. Или вот пример, Борис Ельцин хороший управленец или плохой. Одни скажут, что хороший, т.к. он, дескать, вывел страну на демократический путь развития. Другие скажут, что плохой, т.к. при нем произошла экономическая разруха. Почему имеется такой разброд мнений, споры ведутся не один год, и спорящие стороны все никак не могут договориться? ДА, ВСЕ ПОТОМУ, ЧТО НЕ УСТАНОВЛЕН ЭТАЛОН КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ.

Эталон качества управления – это единица измерения, позволяющая оценить работу, выполненную субъектом управления.

Эталон управления полностью зависит от мировоззрения управленцев.

Так, если мы эталоном качества управления определяем демократический путь развития страны, не учитывая интересов русского и других коренных народов России, то тогда нам надо признать, что современной Россией правят замечательные управленцы.

Если же мы эталоном качества управления определяем такие показатели как: демографический рост русского народа, уменьшение потребления алкоголя, наркотиков, рост экономического благосостояния коренного населения России, уменьшение криминализированности общества и т.д., то мы можем утверждать, что современной Россией правят плохие управленцы.

ЭТАЛОН КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ определяет реализуемое в обществе мировоззрение и идеология. Если учесть, что народ субъект истории, и вся история представляет собой борьбу наций и рас, то в отношении русского народа можно выделить две формы мировоззрения.

Мировоззрение интернационализма и космополитизма, направленное на реализацию интересов чуждых русскому народу, а, следовательно, и всей России (если будет русская нация сильной и сплоченной, то и Россия будет Великой, но если русский народ будет малочисленным, лишенным национального самосознания, то тогда никакой Великой России не будет).

Мировоззрение интернационализма может быть представлено разными идеологиями (например, коммунизм, либерализм, государственный патриотизм без национального содержания, христианская демократия и т.д.), но ни одна из них не направлена на защиту прав и интересов русского народа. Фактически все они играют на руку русофобам.

Мировоззрение русского национализма, реализующее интересы русского народа с целью поддержания его жизнеспособности и процветания.