2015-04-12
1152
Потери рабочего времени в связи с отклонениями от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю заработную плату за 1 час. Сокращение потерь рабочего времени является одним из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, нужно потери рабочего времени по вине организации умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.
В соответствии с законодательством о труде продолжительность рабочего дня не может превышать 11 часов. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня исчисляется следующим образом:
При 6-ти дневной рабочей неделе - как отношение отработанных человеко-часов (включая вынужденные простои и сверхурочные) к фактически отработанным человеко-дням.
При 5-дневной рабочей неделе – как отношение отработанных человеко-часов (включая вынужденные простои и сверхурочные) к фактически отработанным человеко-дням + вторые и дополнительные выходные дни.
Коэффициент сменности рабочих – отношение общего количества фактически работавших (явочных) рабочих к числу рабочих в самой многочисленной смене.
|
|
|
Эффективность использования рабочего времени в человеко-днях неточно отражает использование рабочего времени, так как в течение рабочего дня могут быть внутрисменные потери. Более правильной и точной единицей измерения использования рабочего времени являются отработанные человеко-часы. Фактическое число отработанных одним рабочим и всеми рабочими организации часов в отчётном периоде определяется данными ежедневного табельного учёта.
Важнейшим показателем для характеристики использования рабочего времени является продолжительность рабочего дня. Различают плановую и фактическую продолжительность рабочего времени.
Фактическая средняя продолжительность рабочего дня отличается от плановой сверхурочными часами, а также внутрисменными потерями рабочего времени. Сверхурочное время требует особого анализа, так как доплаты за работу в сверхурочное время являются прямым перерасходом фонда оплаты труда и фактом повышения себестоимости продукции. Доплаты за работу в сверхурочное время приводят к нарушению соотношения запланированных темпов роста производительности труда и оплаты труда. Целесообразно учитывать и дополнительную численность работников, условно привлечённых в организацию за счёт сверхурочных работ. Наличие сверхурочных работ свидетельствует о недостатках в организации производства и труда. При анализе использования рабочего времени изучаются причины, вызвавшие сверхурочные работы и намечаются мероприятия по их недопущению.
|
|
|
4Назовите причины сверхплановых целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на предприятии
К явным целосменным потерям относятся:
- прогулы и неявки на работу в связи с нарушением трудовой дисциплины;
- отпуска без сохранения содержания;
- неявки на работу, вызванные выполнением общественных и государственных обязанностей;
- болезни, карантина, ухода за больными;
- отпуска учащимся;
- отпуска по беременности и родам и др.
- простои в работе независимо то причин их возникновения.
К внутрисменным потерям рабочего времени относятся:
- выполнение лишних работ;
- организационные и случайные простои;
- потери времени из – за нарушения трудовой дисциплины.
