Охарактеризуйте методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их эффективное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое внимание.

Перечислим основные задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов:

• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ движения трудовых ресурсов;
• анализ использования рабочего времени;
• анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
• анализ оплаты труда.

12. Резервы роста производительности труда и фонда оплаты труда

Резервы роста производительности труда:

1) снижение трудоёмкости продукции (улучшение конструктивных данных продукции; рост технической вооружённости и квалификации труда; совершенствование технологии производства; внедрение передовых методов труда);

2) улучшение использования рабочего времени (ликвидация прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины; устранение потерь рабочего времени из-за плохой организации труда и производства; устранение непроизводительных затрат труда);

3) использование кадров в трудовых коллективах (сокращение текучести кадров, создание стабильных трудовых коллективов; совершенствование структуры работающих.

Резервы лучшего использования оплаты труда: ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции); снизить непроизводительные выплаты по оплате труда; ликвидировать необоснованное увеличение расценок; снизить трудоёмкость продукции; изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоёмкой; ввести обоснованную систему вознаграждений; выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда; улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и оплаты труда.

В завершение анализа делается сводный подсчёт резервов производительности труда и оплаты труда.