В чем отличие сдельной оплаты труда от индивидуальной и коллективной?

Сдельная оплата рассчитывается на основе количества ока­занных медицинских услуг и затрат времени на их выполнение. В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оп­лата труда бывает индивидуальной и коллективной (например, в стоматологической практике, оплата врачу-стоматологу будет зависеть от количества поставленных пломб, коронок и других видов стоматологической помощи).

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждо­го работника подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной продукции (услуг) и сдельной расценки на единицу изделия (услуги). Если оказываемая услуга, в частности медицинская, состоит из нескольких видов (частей), оплачивается каждая часть по установленной для нее расценке.

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каж­дого работника зависит от результатов работы бригады. При этом распределение коллективного заработка между отдельными работ­никами производится с учетом личного вклада каждого в общие результаты труда коллектива, чаще всего с помощью коэффициен­та трудового участия (например, частный стоматологический кабинет, в котором работают хирург, терапевт и протезист).

Прямая сдельная: расценка на единицу изделия (услуги) рас­считывается путем деления тарифной ставки разряда оплаты труда медицинского работника на соответствующую норму времени ус­луги.

Сдельно-прогрессивная: на каждую перевыполненную медицин­скую услугу расценка берется выше. Иначе говоря, сдельно-про­грессивная система сочетает прямую сдельную с выплатами по повышенным расценкам в случае выработки сверх норм без сни­жения качества.

Сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, объем и экономию ресурсов.