Правовой статус субъектов трудового права

Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Правовой статус субъекта трудового права состоит из следующих элементов: 1) трудовая правосубъектность (трудовая правоспособность, дееспособность, и деликтоспособность);

2) статутные (основные) трудовые права и обязанности;

3) юридические гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей;

4) предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Перечисленные элементы правового статуса присущи каждому субъекту трудового права. Эти элементы одновременно следует рассматривать как обстоятельства, определяющие правовое понятие "субъект трудового права", отсутствие одного из этих обстоятельств не позволяет применять правовое понятие "субъект трудового права".

Вопросы правоспособности и дееспособности юридических и физических лиц определены Гражданским кодексом РФ (ст.7,18,21,26,27,48,51 ГК РФ).

Правовые основы деятельности профсоюзов закреплены в Конституции РФ (ст.30), ТК РФ (гл.58); Федеральном законе от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, работодателя - в ст.22 ТК РФ.

Тема 4. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА

Понятие и функции профессионального союза. Членство в профсоюзе. Основные принципы профсоюза. Основные права профсоюзов, их классификация. Объем полномочий профсоюза. Основные формы участия работников в управлении профсоюзной организацией. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Гарантии прав профсоюзов.

Основные понятия и термины: Профсоюз. Профсоюзное движение. Права членов профсоюза. Первичная профсоюзная организация. Профсоюзный контроль.