1 воп.Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т. е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).
|
|
Что же такое мотивация?
Мотивация — это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.
Мотивы к труду появляются, когда в распоряжении общества (или субъекта управления) имеется необходимый набор Блан, который соответствует потребностям человека.
Мотивы деятельности могут бы ть внутренними и внешними.
Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от имеющегося объекта, который работник желает сохранить. Внешние обусловлены стремлением человека обладать какими-либо не принадлежащими ему объектами.
Мотивы формируются под воздействием множества внешних, внутренних, субъективных и объективных факторов, начинают действовать под влиянием стимулов
Мотивы труда различаются:
по потребностям, которые человек стремится удовлетворить посредством трудовой деятельности;
по благам, которые требуются человеку для удовлетворения своих нужд;
по уровню цены, которую работник готов заплатить за получение необходимых благ.
Существует определенная система мотивов к труду. В нее входят мотивы:
содержательности труда, его общественной полезности;
статусны е, связанные с общественным признанием плодотворности трудовой деятельности;
получения материальных благ; ориентированные на определенную интенсивность работы.
Мотивы к труду формируются до начала профессиональной трудовой деятельности. Человек усваивает ценности и нормы трудовой морали и этики, закладывающие основы его отношения к труду.