Понятие и основные характеристики рынка труда

Переход РБ к рыночной экономике пре­допределил на рынке труда принципиально новые отношения между собственниками средств производства и собственника­ми рабочей силы, которые опосредуются через рынок труда. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену.

Рынок труда – общественно-экономическая форма дви­жения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствую­щая товарной экономике. Рынок труда всеми государствами рассматривается как основа социальной политики. Вопросы занятости, создания эффективных рабочих мест, включения в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями (женщины с детьми, молодежь, инвалиды), конкуренция на рынке труда, повсеместно должны решаться государством

Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

· личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду;

· прямое или опосредованное отделения работника от средств производства;

· заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.

В условиях становления рыночных отношений важно по­нять сущность функционирования и особенности формиро­вания рынка труда в республике.

Рынок труда представляет собой сложный соц-эк механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенци­ала в условиях товарного производства и по его законам. Как экономическая категория рынок труда представляет собой си­стему производственных отношений между работниками (соб­ственниками рабочей силы), предпринимателями (работодате­лями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивиду­альной способности к труду на фонд жизненных средств, необ­ходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного раз­решения труда в соответствии с законами товарного производ­ства и обращения.

Состояние рынка труда, его конъюнктура зависят от спро­са на труд и предложения труда, которые, в свою очередь, нахо­дятся в прямой зависимости от оплаты за труд. Если предло­жение труда превышает спрос, возникает ситуация наличия на рынке «лишнего труда», то есть безработица; если спрос пре­вышает предложение – на рынке труда возникает «недостаток труда», то есть свободные рабочие места. Если же спрос и пред­ложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия на рынке труда, то есть полная занятость.

Положение на рынке труда, смещение равновесия в ту либо другую сторону во многом предопределяются состоянием экономики страны.

Рынок труда как объект управления включает три эле­мента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной про­порцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы, позволяющее охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть:

· равновесной (спрос равен предложению);

· трудоизбыточной (предложение больше спроса);

· трудодефицитной (спрос больше предложения).

Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу представляет собой количествен­ное выражение потребности экономики в работающих, в том числе и нереализованной. Другими словами, спрос – это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе, ха­рактеризующийся наличием свободных рабочих мест и вакан­сий на конкретную дату.

Для характеристики спроса на рабочую силу используют­ся показатели: количество заявленных вакансий; количество безработных на одну вакансию.

Эти показатели формируются по экономике республики в целом, а также по секторам экономики, отраслям и регионам.

Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную ра­бочую силу или совокупную общественную способность к тру­ду данного государства, региона. На рынке труда предложение рабочей силы складывается под влиянием множества самых разнообразных факторов: инвестиционной активности, рест­руктуризации экономики, технических и технологических но­вовведений и т.д.

Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет заня­тость населения. Занятость как экономическая категория вы­ражает производственные отношения по поводу включения работника в сферу труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.

Для характеристики занятости используется система по­казателей, среди которых определяющее значение имеет уро­вень занятости. Уровень занятости –это важнейший обобща­ющий макроэкономический показатель, отражающий соотно­шение спроса и предложения на рынке труда.

Важным показателем является структура занятости, представляющая собой пропорции в распределении трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народ­ного хозяйства, экономическими районами страны.

Структура занятости рабочей силы, наряду с условиями и организацией труда, в значительной степени определяет уро­вень производительности общественного труда, является глав­ным показателем использования рабочей силы. Один из важ­нейших показателей рационального использования трудовых ресурсов – распределение работающего населения между ма­териальным производством и непроизводственной сферой; в их пределах – между отдельными отраслями. Закономерностью общественного развития является постепенное повышение удельного веса занятых в непроизводственной сфере. Структу­ра занятости постоянно совершенствуется и отражает достиг­нутый уровень развития производительных сил, общественно­го разделения труда, технической оснащенности отраслей на­родного хозяйства и производительности общественного тру­да. Именно структура занятости и обусловленный ею уро­вень производительности труда являются важнейшими по­казателями эффективности использования трудовых ресур­сов общества.

Ситуация на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, обусловливает безработицу. Безрабо­тица – э то социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в общественном производстве. Безра­ботица создает большие экономические, социальные, психоло­гические проблемы и для тех, кого она поражает, и для обще­ства в целом, ибо «цена» безработицы – это невыпущенная про­дукция и, следовательно, снижение возможностей роста благо­состояния народа.

В рыночной экономике для снижения безработицы необ­ходимы рост валового внутреннего продукта и снижение инф­ляции. Но в условиях рыночных отношений невозможно обес­печить стопроцентную занятость населения. Неизбежным считается уровень фрикционной и структур­ной безработицы, равный 5-6% от численности экономически активного населения, и, следовательно, занятость, составляющая 94-95% от численности экономически активного населения, считается полной занятостью трудоспособного населения.

Для характеристики безработицы принципиально важны два показателя: уровень безработицы и продолжительность безработицы. Уровень безработицы - это удельный вес коли­чества безработных в общей численности экономически активного населения страны. Продолжительность безработи­цы – промежуток времени, в течение которого осуществляет­ся поиск работы (с момента начала поиска до момента трудо­устройства).

Основные параметры, характеризующие состояние рынка труда, можно представить следующим образом.

1. Предложение на рынке труда совокупной рабочей силы.

2. Спрос на рабочую силу со стороны совокупных работода­телей – всего;

в том числе:

· предприятий и организаций государственной соб­ственности;

· предприятий смешанной собственности.

3.Спрос на потенциальную рабочую силу, занятую подго­товкой к труду и учебой с отрывом от производства.

4.Потенциальная рабочая сила, занятая в домашнем хо­зяйстве – всего; в том числе безработные.