Затраты предприятия на персонал. Затраты на персонал - общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов

Затраты на персонал - общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.

Структура затрат на персонал включает три группы расходов:

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- прочие затраты.

Классификация издержек на рабочую силу

1. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата).

2. Оплата неотработанного времени.

3. Премиальные и денежные вознаграждения.

4. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.

5. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателем.

6. Издержки работодателей на социальное обеспечение.

7. Стоимость профессионального обучения

8. Стоимость культурнобытового обслуживания

9. Прочие расходы на рабочую силу.

10. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

В последние время все больше внимания уделяется вопросам оптимизации затрат. Руководители предприятий исходят из того, что бесконечно увеличивать стоимость выпускаемой продукции (оказанных услуг) и лишь на этом зарабатывать деньги невозможно. Рост прибыли можно обеспечить двумя способами: повышать доходы либо снижать затраты. Как показывает мировая практика, без оптимизации затрат нет развития. Все затраты должны быть производительными и, самое главное, управляемыми. Управление затратами - самое большое конкурентное преимущество. Управлять затратами значит управлять бизнесом.