Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Рынок труда имеет как общие, присущие всем факторным рынкам, так и специфические черты.

Во-первых, спрос на рынке труда, как и на других факторных рынках, носит производный характер от величины спроса на ко­нечную продукцию, создаваемую с участием этих ресурсов.

Во-вторых, спрос носит взаимозависимый характер от других ресурсов, принимающих участие в создании продукта: ведь труд и капитал используются в определенном сочетании в зависимости от технологии. От того, сколько цехов на предприятии, зависит количество рабочих и т. д.

В-третьих, количество спроса на рынке труда зависит также oт предельного продукта труда в денежном выражении, т. е. от качества данного ресурса.

Специфиче­ские особенности рынка труда.

Во-первых, длительность контракта и непрерывность взаимоотношений работника и работодателя в течение срока действия контракта.

В качестве собственников фактора труд и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц. Причем, о бъектом сделки на рын­ке труда являются услуги труда, а не сам труд. Способ­ности работника к труду остаются его собственностью, а предприниматель покупает лишь право на использование услуг труда.

Качество услуг труда как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, творческих способ­ностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей индивида – носителя этого фактора. Причем, в отличие от других факторов производства работник может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, демонстрировать большую или меньшую лояльность в отношении нанявшей его фирмы. В свою очередь, от индивидуальных качеств работника зависит его предельная производительность (MP_L).

В трудовом контракте купли-продажи услуг труда оговариваются продолжительность рабочего дня, ставка заработной платы, функции и обязанности, входящие в компетенцию работника, а также обязательства работодателя. Если капитал приобретается в бессрочное пользование, то трудовой контракт заключается на опреде­ленный срок (подобно договору аренды).

Более того, отношения покупателя и продавца услуг труда не заканчиваются подписанием контракта, а, наоборот, только начинаются и длятся в течение всего срока найма работника. На рынке остальных ресурсов отношения покупателя и продавца осуществляются только при заключении контракта и в момент поставки фактора производства.

Во-вторых, спрос и предложение труда регулируются рядом специфических факторов:

o ценовой фактор спроса и предложения – уровень зара­ботной платы.

Как правило, чем выше на рынке реальная цена труда, тем шире его предложение, и наоборот. Спрос на труд при прочих равных условиях находится в обратной зависимости от цены ус­луг труда. Для работодателя заработная плата работникам – это его переменные издержки, и если ставка заработной платы рас­тет, то издержки предпринимателя увеличиваются. Если же рас­тет производительность труда, то адекватное повышение зара­ботной платы не должно снижать спрос на труд;

o неценовые факторы, –условия труда (включая продолжительность рабочего дня), степень сложности труда, его престижность, возможности карьерного роста и т. д. — влияющие на пред­ложение труда не меньше, чем его оплата. В свою очередь неце­новыми факторами спроса на труд выступают компетенции рабочей силы – знания и опыт, квалификация, здоровье, креативность, умение работать в команде и т. д.;

o институциональные факторы, – трудовое законодательство, деятельность профсоюзов, различные союзы и объединения предпринимателей – регулирующие спрос и предложение услуг труда через воздействие на ценовые и неценовые факторы;

o так называемые «естественные» факторы» предложения труда – общая численность населения в стране, доля экономически активного населения, число иждивенцев в семьях и т. д.

В-третьих, рынок труда сегментируется по профессиям. Соответствен­но оплата труда различается в зависимости от профессии и диф­ференцируется в рамках одной специальности (например, по разрядам). Тем не менее, большое влияние на ставку заработной платы может оказывать спрос на каждую конкретную профес­сию. Его определяет степень востребованности данной профес­сии в обществе, а также возможность платить за данную услугу труда, т. е. платежеспособность работодателя. Поэтому в отдель­ных случаях может наблюдаться, казалось бы, п.

В-четвертых, в выравнивании структуры спроса на труд со структурой предложения труда большую роль играет мобильность трудовых ресурсов – возможность перемещаться из отраслей с низким до­ходом, где существует избыток трудовых ресурсов, в отрасли с высоким доходом, в которых наблюдается дефицит специалистов. Высокую мобильность трудовых ресурсов, необходимую для уменьшения дефицита или избытка специалистов в различ­ных отраслях, для выравнивания несправедливого разрыва в до­ходах, во многом обеспечивает конкуренция на рынке труда.

В-пятых, рынок труда, как никакой другой, далек от чистой конкуренции. В странах с развитой рыночной экономикой он монополизирован профсоюзами и крупными корпорациями, т.е. находится в условиях двойной монополии. К тому же рынок тру­да регулируется государством через трудовое законодательство и через установление минимальной ставки заработной платы.

Зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выражается в виде кривой спроса на труд (представляет собой монотонно убывающую кривую MRP_L).

Рис.9.2

PL

D=MRPL

QL

Изменение спроса на труд зависит:

· от изменения спроса на продукт, производимый с помощью данного вида труда;

· от инноваций, приводящих к увеличению производительно­сти труда;

· от уровня цен на ресурсы - субституты и ресурсы - компле­менты.

Совокупный спрос на труд определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм.

На рынке труда кривая предложения обычно имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать. В экономическом смысле кривая предложения труда S_L– кривая предельных издержек труда MRC_L.

При определенных обстоятельствах количество предлагаемых работником часов (дней и т.д.) труда может сокращаться, несмотря на повышение ставки заработной платы. Механизм такого поведения объясняется двумя эффектами повышения ставки заработной платы:

· эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным;

· эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни.

В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника будет либо расти, либо сокращаться.

PL Wс

SL

QL

Рис.9.3

Работодателю, также, следует иметь в виду, что стимулирование работника посредством роста вознагражде­ния имеет свои ограничители и необходимо выяснить, где тот критический уровень дохода, после которого работник будет стремиться к сокращению продолжительности рабочего време­ни либо качества труда.

Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь восходящий характер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы.

Конкретная ставка заработной платы на рынке труда – результат взаимодействия и уравновешивания спроса на труд и его предложения.

DL

PL

Q0

W0

SL

QL

Рис.9.4

Равновесная ставка заработной платы W₀ приводит в соответствие планы предпринимателей по найму работников, что связано с объемом производства, и планы домашних хозяйств относительно желае­мого объема потребления, что определяется величиной реаль­ной заработной платы.

Номинальная заработная плата – денежная сумма, полученная работником за время труда (W). Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за эти деньги с учетом их покупа­тельной способности (W/P).

Для рыночной экономики характерна значительная дифферен­циация уровней заработной платы.

Основные факторы дифференциации оплаты труда:

· неоднородность квалификации работающих, их различия по способности и уровню подготовки;

· дифференциация условий труда и степени его привлекательности;

· ограничения мобильности рабочей силы.

Наиболее типичное явление на рынке – состояние несовершенной конкуренции. Несовершенная конкуренция складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через спрос на труд.

Профсоюзы представляют собой объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.

Можно выделить следующие способы воздействия профсоюзов на рынок труда:

· сокращение предложения труда, которое достигается ограничением рабочего времени с помощью законодательст­ва и запрещением принимать на работу не членов профсоюза. Договариваясь с работодателем о найме работников, принадлежащих только данному профсоюзу, его лидеры в обмен обес­печивают предложение качественной рабочей силы. Для этого подвигаются жесткие условия вхождения работников данной профессии в профсоюз, например, высокие профессиональные требования, квалификация, вступительный взнос;

· давление на предпринимателей при заключении договоров в сторону повышения ставки заработной платы. Так, работодатель заключает трудовое соглашение с обычным работ­ником сроком на один год, а с работником, входящим в профсо­юз, – на три года. Это лишает гибкости ценовой сигнал на рын­ке труда: в странах с сильными профсоюзами заработная плата пересматривается редко и, как правило, в сторону повышения. Профсоюзы добиваются сокращения рабочего дня или рабочей недели, договариваются с работодателем об удлинении срока обучения специальности или испытательного срока. Все эти ме­ры прямо или косвенно ограничивают предложение услуг труда, что, соответственно, вызывает перманентный рост заработной платы;

· содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд, и, тем самым, рост заработной платы. В этом случае профсоюзы пытаются стимулировать спрос на собственную про­дукцию, активно участвуя, например, в рекламных акциях, добиваются от правительства ограничения ввоза в страну аналогичных товаров из-за рубежа, составляющих конкуренцию отечественной продукции, повышения на них импортных по­шлин, т. е. способствуют введению протекционистских мер;

· борьба с монополизацией производства, и как результат - сдерживание тенденции падения заработной платы.

Для рынка труда может быть характерна монопсония.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. Будучи единственным покупате­лем, они обладают властью над ценой услуг труда и используют ее в интересах экономии собственных издержек: не только нани­мают меньшее число работников, чем в конкурентной отрасли, но и платят им меньше.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

· сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

· полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

· установление единственным работодателем контроля над ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Рынок труда регулируется госу­дарством. Ведь условия труда не должны наносить ущерба здоро­вью работника, а уровень заработной платы должен обеспечи­вать воспроизводство качественной рабочей силы, что соответ­ствует интересам всего общества.

Одним из важнейших инструментов регулирования рынка труда является установление государством минимальной заработ­ной платы. В странах с развитым рынком минимальная заработ­ная плата носит почасовой характер и служит для оплаты неква­лифицированного труда. Если минимальный уровень оплаты труда устанавли­вается выше, чем равновесная заработная плата неквалифици­рованного рабочего, то спрос уменьшается по отношению к предложению труда, что создает безрабо­тицу. Таким образом, безработица является своеобразная ценой за установление оплаты труда выше равновесного уровня, за ее приемлемый минимум.