Проблема
| Способы ее технологического решения
|
|
|
Отчуждение человека от собственности
| Внедрение технологии коллективных форм собственности, предусматривающих участие всех членов коллектива в доходах, экономической демократии, приватизации, создании акционерных предприятий и т. п.
|
Текучесть кадров
| Внедрение технологий мониторинга и работы с увольняющимися работниками, а также технологий профессиональной ориентации и адаптации, гуманизации труда, развития трудовой мотивации
|
Адаптация кадров
| Внедрение технологий профессиональной ориентации и адаптации к той или иной профессии, профессионального обучения и воспитания, контроля за адаптацией работников, развития мотивации и интереса к профессиональной деятельности
|
Профессиональное продвижение
| Внедрение технологий профессионального обучения, повышения квалификации и продвижения по службе, карьерограмм и деловых игр по замещению образовавшихся вакансий
|
Неблагоприятный психологический климат (конфликтность)
| Внедрение технологий диагностики внутриорганизационного климата и профилактики конфликтов, психологической разгрузки, а также обучения бесконфликтному поведению
|
Неэффективность управления
| Внедрение технологий управленческого консультирования (диагностики и реформирования системы управления), антикризисного управления
|
Отсталость структур
| Внедрение технологий диагностики и мониторинга организационного развития и антикризисного управления, программ и планов модернизации организационных структур
|
Проблема развития ассоциации
| Внедрение технологий мониторинга, программирования и планирования социального развития коллектива
|
Таким образом, выявление основных проблем трудовых ассоциаций и выбор адекватных способов их технологического разрешения не только способствует их успешному функционированию, но и повышает эффективность жизнедеятельности и развития общественной системы в целом.