Основной и дополнительный отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью. 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.(статья122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении в течении двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда (статья124 ТК РФ).

Не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья125 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. В настоящее время действуют «Списки производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходечских, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности»

Постановление Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №23.

Статья121 ТК РФ устанавливает: « В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время». Поэтому в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включается: период временной

нетрудоспособности, период нахождения в отпуске, период учебы и повышения квалификации с отрывом от работы.