Проверка знаний

Проверка знаний рабочих требований безопасности и охраны труда проводится в комиссии организации (или подразделения организации), состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводятся в порядке, установленном положением (стандартом) организации.

Проверка знаний проводится не реже одного раза в 12 месяцев по завершении ежегодного обучения. Проверяются знания производственных инструкций и/ или инструкций по профессиям.

Внеочередная проверка знаний рабочих проводится:

· при переходе в другую организацию;

· в случае внесения изменений в производственные инструкции и/или инструкции по охране труда для конкретных профессий;

· по предписанию должностных лиц территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при выполнении ими должностных обязанностей в случаях выявления недостаточных знаний инструкций;

· в случае установления ответственности за нарушение требований промышленной безопасности или охраны труда, приведшее к несчастному случаю или аварии (инциденту).

При перерыве в работе по специальности более 12 месяцев рабочие после проверки знаний, перед допуском к самостоятельной работе, проходят стажировку для восстановления практических навыков.

Политика создания условий для безопасного труда должна быть направлена на коллективный поиск работниками путей предупреждения несчастных случаев. Каждый на своем месте обязан искать пути решения этой проблемы и вносить предложения в данном направлении, причем такие предложения должны поощряться. Любой несчастный случай, независимо от степени его тяжести, должен привлекать к себе внимание руководителей всех уровней и рабочих. Все это способствует тому, что на производстве создается общественное мнение: здесь каждый несет ответственность за безопасность.

Безопасному поведению противостоит небезопасное (рисковое) поведение.

В промышленной безопасности термин «риск» означает вероятность опасного события и тяжесть его последствий. Под риском в трудовой деятельности человека понимает действие (поведение), которое может привести (а может и не привести) к опасности для человека, совершающего подобное действие, или для других людей. Заведомо нельзя утверждать, какой будет исход. Множество условий и обстоятельств влияют на финал рискового поведения. Рисковое поведение может быть самоцелью- продемонстрировать свою храбрость; получить острые ощущения. Однако в большинстве производственных случаев такое поведение имеет цель сэкономить время или силы, дать больше продукции и, следовательно, больше заработать.

Предрасположенность к риску- одно их многих врожденных психологических качеств человека. Однако по мере становления личности, это качество непрерывно изменяется как по силе, так и частоте проявления.

Рисковое поведение в трудовой деятельности, если никто и ничто ему не противодействует, может закрепиться, стать дурной привычкой. Однако при жестком противодействии со стороны коллег по труду, руководителей можно добиться сведения его проявления к разумному пределу.

Антипод рискового поведения- чрезмерная осторожность или трусость, которую также нельзя оценивать как положительное профессиональное качество. Разумная осторожность- вот то, что необходимо каждому работнику, впрочем, и любому человеку, который дорожит своей жизнью.

Оправданный риск применительно к трудовой деятельности может иметь место только в экстремальных ситуациях. Например, при аварии в шахте горноспасатели идут в аварийную зону, чтобы спасать людей, подвергаясь при этом высокому риску для своей жизни.

В свою очередь:

1. Умеет = а) обладает профессиональными знаниями + б) владеет соответствующими профессии (должности, выполняемой работе) навыками. Методами, приемами, способами.

2. Хочет = а) выработана психологическая установка на выполнение требований безопасности + б) сформирована положительная мотивация.

3. Может = а) способен физически + б) в состоянии психически.

4. Обеспечен = гигиенические и материально- технические условия труда соответствуют требованиям охраны труда и научной организации труда.

Первые три элемента в своем единстве- то, что называют «человеческий фактор»,- формируют безопасное поведение работника.

Основой поведения человека является потребность к мотивации. Важным компонентом мотивации является психологическая установка (настрой) на выполнение требований безопасности. То есть, безопасная деятельность работника является следствием правильного отношения к требованиям охраны труда, его настроя на работу без несчастных случаев.

Психологические установки - это готовность, предрасположенность к определенным действиям.

В трудовой деятельности у работника может преобладать одна из следующих установок:

-установка выгоды- приоритетным для работника являются вознаграждение за труд (заработать как можно больше);

-установка на безопасность. Работник уверен, что сохранение своей жизни и здоровья превыше всего; что для этого необходимо выполнять требования безопасности; избегать опасные ситуации, быть предельно бдительным и т.д.;

-установка на экономию сил, удобство: работник выбирает более легкий способ выполнения задания, избегает тяжелых работ, не напрягается;

-установка на получение удовлетворения от процесса труда, от его результата- это так называемые трудоголики;

-установка действовать так, как это принято в данной группе, коллективе («не высовываться»).