На основании какого документа осуществляется временный запрет деятельности организации, кем этот документ составляется и подписывается?

а) основанием является Заключение государственной экспертизы условий труда, составляется и подписывается экспертом.

б) на основании Решения суда назначается административное наказание, которое составляется и подписывается судебными органами.

в) госинспектор труда составляется Протокол, который подписывается инспектором и лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.

В ходе проверки организации инспектор обнаружил, что сварщики, не прошедшие обучение в установленном порядке, были допущены к работе. Имеет ли право государственный инспектор труда в этом случае отстранить их от работы?

а) да, государственный инспектор труда может отстранить от работы лиц, не прошедших обучение, немедленно.

б) нет, компетенция госинспектора ограничивается только расследованием несчастных случаев на производстве.

в) госинспектор выдает предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, а работодатель обязан его выполнить.

Можно ли обжаловать действия государственного инспектора труда?

а) да, но только в судебном порядке.

б) да, соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору РФ, в судебном порядке.

в) нет, действия инспектора обжалованию не подлежат, а требуют обязательного исполнения.

9. За невыполнение в срок предписания государственного инспектора труда на должностное лицо налагается штраф в размере:

а) от 10000 до 20000 рублей.

б) от 1000 до 2000 рублей.

в) от 300 до 500 рублей.

г) от 1000 до 2000 рублей или дисквалификация на срок до трех лет.

10. В каких случаях государственная инспекция труда проводит внеплановые мероприятия по контролю юридических лиц и индивидуальных предпринимателей?

а) по обращению и заявлению граждан, юридических лиц о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства.

б) при обращениях граждан в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работников.

в) когда поступает жалоба о нарушениях на особо важных и режимных объектах.

г) при проведении контроля исполнения предписания, выданного Федеральной инспекцией труда.

д) по обращению или заявлению работника о нарушении работодателем
его трудовых прав.