Задача №6. Уволенный в запас военнослужащий Кузнецов, обратившийся в целях поиска подходящей работы в орган государственный службы занятости

Уволенный в запас военнослужащий Кузнецов, обратившийся в целях поиска подходящей работы в орган государственный службы занятости, последним был направлен на переподготовку в соответствии с договором, заключенным между Центром занятости и образовательным центром «Время». При этом безработный Кузнецов должен был оплатить обучение.

Кузнецов отказался от прохождения обучения, мотивируя это тем, что у него нет финансовых возможностей оплатить обучение.

Орган государственной службы занятости предложил, в свою очередь, заключить трудовой договор с государственным унитарным предприятием "Разряд" о работе сторожем. От этого предложения Кузнецов также отказался.

По истечении 10 дней с момента регистрации Кузнецова в целях поиска подходящей работы государственная служба занятости отказалась регистрировать его в качестве безработного, мотивируя отказ тем, что для отказавшихся пройти переподготовку безработных граждан подходящей является любая оплачиваемая работа. Таким образом, считается, что Кузнецов отказался от двух вариантов подходящей работы в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы, и поэтому он не может быть признан безработным.

Правомерен ли отказ органа государственной службы занятости в регистрации Кузнецова в качестве безработного? Раскройте порядок профессиональной переподготовки и переобучения с участием органов государственной службы занятости.

Тема: Понятие трудового договора

Вопросы практического занятия

Понятие трудового договора, его стороны, значение и содержание

Порядок заключения трудового договора и приема на работу

Виды трудовых договоров

Изменение трудового договора

Основания прекращения трудового договора

Вопросы для самоподготовки и самоконтроля

Что такое трудовой договор? Каково его содержание и основные виды?

Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу?

Что такое трудовая книжка?

Что такое испытание при приеме на работу?

Какие виды переводов на другую работу вы знаете? Чем перевод отличается от перемещения?

Перечислите виды условий трудового договора? Раскройте их содержание.

Что такое временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

По каким общим основаниям может быть прекращен трудовой договор?

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторгается трудовой договор?

Какие нарушения, допущенные при приеме на работу, являются основанием расторжения трудового договора?

Что такое выходное пособие? В каких случаях оно выплачивается?

В каких случаях, установленных ТК РФ, требуется учет мнения выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза?

В каком порядке производится выдача трудовой книжки работнику?

Задачи к практическому занятию