Работникам ЗАО «Мособлводоканалпроект» в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Соколов, известив 12 марта 2012 г. директора ЗАО в письменным форме, на следующий день не вышел на работу.
Приказом от 14 марта 2012 г. Соколов был уволен за прогул.
Дайте правовую оценку поведения работника и работодателя.
Можно ли поведение Соколова отнести к такому способу защиты нарушенного права, как самозащита?
Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права?